2025年5月25日，一场聚焦前沿管理理念与科技融合的盛会——2025「职业经理人」高端论坛，于深圳市福田区经理大厦15楼报告厅盛大启幕。现场气氛热烈而庄重，各界精英齐聚一堂，共同开启一场关于未来管理变革的深度探讨。
本次论坛紧扣“AI赋能管理 - 洞察变革·智领未来”这一极具前瞻性的主题。在人工智能技术呈指数级发展的当下，这一主题犹如一盏明灯，为职业经理人在复杂多变的商业环境中指明方向。
论坛上，来自行业头部企业的领军人物、知名企业的高管以及知名院校的专家教授纷纷登台。他们分别围绕人工智能的高速发展态势、职业经理人面临的潜在危机、AI为企业带来的全新发展机会、产业数字化的实际应用案例以及AI战略重构和人工智能对人力资源的影响等多个关键话题展开分享。每一位分享者都带来了独特的见解和宝贵的经验，现场思想的火花不断碰撞，为与会者呈现了一场精彩纷呈的知识盛宴。大家在交流与探讨中，共同探寻未来AI赋能管理的发展趋势，力求在这场科技与管理的融合浪潮中抢占先机，引领企业迈向更加辉煌的未来。
雯佳 主持人
在2025年的《政府工作报告》中明确提出，持续推进“人工智能+”行动，将数字技术与制造优势、市场优势更好的结合起来，支持大模型广泛应用，大力发展智能网联新能源汽车、人工智能手机和电脑、智能机器人等新一代智能终端以及智能制造装备。
今年无论作为职业经理人个人还是企业，都深刻感受到了伴随着AI技术的飞速发展，全球产业格局正在经历颠覆性变革。AI不仅重塑了商业模式，也对企业和个人的发展提出了全新挑战。面对这场技术革命，如何把握机遇、实现个人与企业的价值跃升？
深圳市职业经理人发展研究会特意邀请了人工智能行业专家、AIGG落地应用高级顾问、人工智能创业导师和优秀的职业经理人实战专家，为大家分享AI前沿观点与实践经验，帮助大家在AI时代精准把握方向，实现个人与企业的转型升级。
郑志宏 深圳市职业经理人发展研究会会长
活动伊始，郑志宏会长热情洋溢地对到场嘉宾表达了诚挚且热烈的欢迎。随后，她向大家娓娓道来此次论坛活动背后的初心与设想。她提到，举办这场论坛，旨在为职业经理人提供有力支持，陪伴他们拓宽AI视野，精进AI技能，增强运用AI赋能管理的创新能力，助力他们在充满挑战与机遇的时代浪潮中勇立潮头。
郑志宏会长满怀感慨地说道：“能在深圳这座AI之都，与各位共同探讨“AI赋能管理”这个前沿的议题。为什么说是前沿的议题，因为我们今天的AI赋能管理的论坛不仅仅是深圳首场，也是全国到现在为止开展不超过10场的的专题分享。之所以研究会能够在深圳举办这场论坛，是因为深圳已经产生了众多的AI赋能管理企业实践案例，可以拿到论坛上与大家分享和探讨。”
她表示：“借今天的机会，我也结合深圳本土企业的创新实践，与大家分享一下我们已经看到的AI赋能管理的三个核心价值。
1、AI赋能管理的第一个核心价值是现在很多人都看到的，就是效率革命，AI的应用让企业直接实现了从“人力驱动”到“智能驱动”
2、AI赋能管理的第二个核心价值是很多企业现在正在探索的，就是促进科学决策，通过AI赋能管理实现了决策从“经验依赖”到“数据驱动”
3、AI赋能管理的第三个核心价值是促进大部分产业变革的一个主要驱动力，就是让用户体验升级，通过AI赋能管理实现了从“标准化服务”到“个性化关怀”
通过我们深圳的这些企业实践案例，各位职业经理人，你们有没有充分感受到，AI赋能管理不再是一个畅想，深圳的企业已经通过探索，找到了AI与业务流程的深度耦合的路径，找到了从“人机协同”到“人机共生”的组织变革等一系列的路径，并还不断实现了从技术应用到行业生态的重构。
我们作为职业经理人，既是AI技术的受益者，更是AI应用的推动者。希望各位一定要迎势而上，以深圳为起点，以AI为引擎，共同构建“数据驱动、人机协同、责任共担”的管理新范式，同时还要不断推动企业人才实现进化，成就各位能从“职业经理人”转型为“AI领导者”，为全球管理创新贡献一份深圳职业经理人的AI智慧。”
最后，郑志宏会长对本次论坛充满期待，她寄望各位嘉宾在交流与探讨中都能收获满满。不仅能汲取丰富的知识，获得深刻的洞见，更能在思维的激烈碰撞中，激发出创新的灵感，实现认知的升华。她坚信，通过大家的共同努力，定能携手书写职业经理人发展的崭新篇章，为行业的进步与发展注入强大动力。
原旭义 哈尔滨工业大学硕士，华为高级研发，迅雷高级产品经理
专家原旭义老师深入剖析了历史上科技进化与职业经理人之间的紧密关联，他提出一个引人深思的观点：未来十年将是职业经理人面临重大危机的变革时期。随着科技的飞速发展，尤其是各类模型的不断进化，在一些关键且重要的维度上，模型所具备的知识已经超越了职业经理人。这一现状无疑给职业经理人带来了前所未有的挑战。
面对这样的形势，专家原旭义老师强调，职业经理人必须积极采取行动，努力强化自身的核心能力。创造力是推动企业创新发展的源泉，在竞争激烈的市场环境中，具备独特的创造力能够帮助职业经理人发现新的商业机会，引领企业开辟新的发展道路。领导力则是凝聚团队力量、实现企业目标的关键，优秀的领导力能够激发团队成员的潜力，提升团队的整体战斗力。主动性体现了职业经理人对工作的积极态度和责任感，主动出击、勇于担当，才能在复杂多变的环境中把握先机。而知识深度则是职业经理人在专业领域立足的根本，深入的专业知识能够让他们做出更加科学、准确的决策。
专家原旭义老师进一步指出：“展望未来，组织形态将逐渐转变为AI组织，借助人工智能的强大能力，实现更高效的运营和管理。而个体则会朝着超级个体的方向发展，超级个体不仅具备深厚的专业知识和卓越的技能，还能够熟练运用科技工具，与AI实现良好的协同合作。这是职业经理人在未来发展的必然方向，只有顺应这一趋势，不断提升自己，才能在变革的浪潮中站稳脚跟，实现自身的价值和职业目标。”
锦衔 曾任阿里巴巴集团AI LAB运营专家、腾讯科技有限公司AI LAB高级产品经理、北京小米科技有限公司高级运营经理
专家锦衔老师围绕三个关键方向展开了精彩分享，分别是AI时代企业面临的战略机遇、Deep seek的核心能力及其商业价值，还有企业落地AI的实践路径。
他指出：“如今，数智化战略已上升至国家战略层面，这充分彰显了其在国家发展大局中的重要地位。AI大模型作为新一轮工业革命的驱动引擎与催化剂，正发挥着不可替代的关键作用。AI带来的变革，远不止于技术革新，它更是对思维方式和社会结构的重塑。只有当大模型广泛走进千家万户、渗透到各行各业，才能真正掀起新工业革命的浪潮。企业若想在实际运营中实现AI的可行应用，就需要打造专业的大模型。在此过程中，有四项关键基础工作亟待解决，分别是知识管理、业务大模型的打造、智能体的构建以及与工作流的深度融合。”
针对企业应用AI，他给出了切实可行的建议：企业不应追求宏大而不切实际的叙事，也无需追求全能。智能体可被视为企业的数字员工、专家或团队，企业的数字化水平越高，AI就越能加速推动企业从数字化向智能化的转型升级。
最后，他着重强调：“AI并不会完全替代人类，未来的常态将是人类掌握好AI知识，实现人机协同合作，充分发挥两者的优势，共同推动社会的进步与发展。”
胡勇峰 曾任中农网、卓尔智联、腾讯企金等集团高管
专家胡勇峰老师明确指出，当下正处于第四次产业融合这一伟大时代，我们正从节点时代迈向体系时代。在这个进程中，数字经济的规模占比日益增大，其在经济格局中的重要性愈发凸显。而AI（人工智能）正成为推动产业数字化发展的关键助推器，为产业升级和转型注入强大动力。
相关权威机构的预测数据进一步彰显了AI的巨大潜力和影响力。Marketresearch预测，到2032年，全球生成式人工智能在制造业的市场规模将飙升至6398.8亿美元，这表明AI在制造业领域的应用将不断拓展和深化。普华永道也预测，到2030年，人工智能将为全球经济贡献高达15.7万亿美元的价值，成为全球经济增长的重要引擎。与此同时，美国麦肯锡公司预计，未来将有50%的就业岗位会被AI替代，并且较大规模企业使用生成式AI的预期超过80%，这意味着AI将在企业运营和就业市场引发深刻变革。
专家胡勇峰老师进一步强调：“或许短期内你不会直接被AI取代，但你极有可能被那些更善于运用AI的人超越。职业经理人应当积极学习，学会借助AI的力量，为产业数字化发展赋能，从而在激烈的市场竞争中占据优势地位。”
吕方兴 深圳市职业经理人发展研究会战略及营销管理专家
在当今这个风云变幻的时代，世界正处于深刻变革的关键节点。科技浪潮汹涌澎湃，其中AI人工智能宛如一股强大的力量，正以不可阻挡之势对企业的发展带来重大而深远的影响。
资深行业专家吕方兴老师对此有着深刻的洞察，他指出：“在AI时代的大背景下，企业正经历着从传统战略向AI战略的重要过渡。这一转变并非仅仅是表面的调整，而是涉及到企业核心竞争力、运营模式以及未来发展方向的全方位变革。无论是大型企业还是小型公司，都不能对这一趋势视而不见。每一家企业都应该有意识地去认识到AI战略的重要性和紧迫性，并且有准备地积极行动起来，做好AI与组织战略重构的工作。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，顺应时代发展的潮流，实现可持续的发展。”
韦峰 深圳市职业经理人发展研究会副秘书长
为了更好陪跑和培养职业经理人，打开AI视野，提升AI技能，提高AI赋能管理的创新能力，研究会将在7月召开成立职业经理人AI赋能专业委员会，副秘书长韦峰老师做委员会介绍，委员会现场招收创始会员，专业会员和专家会员，各入会会员享有不同的会员权益，现场参会人员踊跃报名。
周明建 哈尔滨工业大学(深圳)副教授,现任经济管理学院院长助理
在当今科技飞速发展的时代，人工智能正以前所未有的态势融入我们生活与工作的方方面面。周明建教授聚焦于这一前沿领域，对人工智能的本质展开了深入且细致的剖析。他凭借专业的知识和敏锐的洞察力，层层剥开人工智能复杂的表象，探寻其内在的核心逻辑与运行机制。
在透彻理解人工智能本质之后，专家周明建教授进一步将研究视角延伸至人力资源管理领域。他详细分析了人工智能对人力资源多个关键业务线条所产生的影响，其中涵盖了招聘环节中智能筛选系统如何改变传统的人才选拔方式；培训过程里，个性化的智能学习方案怎样提升员工的学习效率；员工管理方面，智能监测系统如何助力企业更精准地掌握员工的工作状态；以及人机协同训练中，人与智能机器如何实现优势互补、高效协作等内容。
展望未来，人工智能的影响力必将持续扩大，无论是在工作场景中，如智能办公系统协助人们处理繁琐的事务、提高工作效率，还是在生活场景里，智能家居设备为人们营造更加便捷舒适的居住环境，大部分人都将不可避免地依赖人工智能的辅助。然而，这种高度依赖也引发了一系列值得我们深思的问题。
以教育领域为例，学生使用AI写作工具完成作业甚至撰写论文的现象日益普遍。这虽然在一定程度上减轻了学生的写作负担，但也引发了人们对学生独立思考能力的担忧。长此以往，学生是否会逐渐丧失自主构思、组织语言和深入探究问题的能力？在商业领域，超写实数字人直播带货的兴起也带来了新的挑战。这些数字人凭借其逼真的形象和不知疲倦的工作状态，吸引了大量消费者的关注。但这是否会挤压真实主播的就业空间，甚至导致一些传统商业营销模式的衰落？此外，数字人的虚假宣传、数据安全等问题也可能给消费者带来潜在的风险。
综上所述，人工智能在为我们带来诸多便利的同时，其可能引发的社会不良影响也不容忽视。我们需要在享受科技红利的同时，保持清醒的头脑，积极应对这些挑战，以确保人工智能的发展能够更好地服务于人类社会。
特别感谢单位：普渡工业机器人、玄源科技、深璟胜智能科技
此次论坛不仅搭建了职业经理人AI赋能管理对话平台，更是邀请了普渡工业机器人、玄源科技全场景AI儿童陪伴机器人和深璟胜智能可站立轮椅等AI产品现场展示，让职业经理人零距离接触最新智能产品，感受AI产品的魅力。
2025职业经理人高端论坛 | AI赋能管理-洞察变革·智领未来
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