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企业人才培养 | 2025深水咨询“精英计划”第一课《水务工程项目管理全流程对标案例分析》圆满结束

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精彩回顾

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2025年6月27-28日,由深圳市深水水务咨询有限公司和深圳市职业经理人发展研究会联合举办的“深水咨询精英计划”研修班第一期课程《水务工程项目管理全流程对标案例分析》在罗湖投资控股大厦1、2号会议室举行,公司共47名学员参加此次培训。

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深圳市深水水务咨询有限公司总经理、深水学院院长陆子锋亲临现场致辞,陆总从管理学中的经典理论“彼得原理”出发,引导所有学员反思是否出现了“彼得高地”苗头,并分享了10000小时定律和刻意练习两个提升专业能力的途径,寄语各位学员保持“带着问题学,盯着短板练”的主动学习精神,在每一次实践、每一次学习中迭代升级,保持竞争力和创新力。陆总强调,寻找答案、解决问题的过程,就是成长的过程。

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陆总为参训的同学们颁发录取通知书,这份沉甸甸的通知书,意味着公司对学员的认可,鼓励和期望,希望大家在课堂上倾情投入,专业共促,见证了学员们的入学誓言——“用项目管理知识武装自己,用项目管理价值贡献企业,为成为卓越的项目经理而努力学习”。

陆总为各小组团长颁发学习团长任命书

 

开学第一课由深圳市职业经理人发展研究会工程水务项目管理专家-陈伟老师进行授课。

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陈老师通过分析实际案例,从某水务设施建设项目的背景、超支原因入手,详细阐述了如何针对这些问题采取的控制成本措施、后续优化管理流程,以及对项目可能出现的风险进行识别与评估。在陈老师的引导下,学员们主动思考、积极讨论,学习氛围异常浓厚。 

 

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本次培训有助于提升深水项目经理们的项目管理能力,加强公司员工们解决实际问题的能力和信心,让公司在项目经理能力建设的征途上又迈出了坚实的一步。

 

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学员收获

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五组:王少言

我学习《水务工程项目管理全流程对标案例分析》课程,3至5点启发:

启发1:提高风险意识,做好风险评估是项目盈利的重要保障。在项目规划、设计阶段做好充分研判尤为重要。

启发2:项目管理的主要成本是人员成本,开发利用新技术在很大程度上可以节约成本,提高利润。

启发3:项目策划、施工、运营团队应充分协作,共同开展,每个团队都能全过程参与成本控制,确保项目效益。

启发4:结合实际工作的反思:作为全过程咨询服务人员,在工作中缺少对项目风险的研判,不能为业主提供全面服务,是目前工作的短板。
启发5:未来工作中的能力改善和运用:进一步学习公司及各建设单位关于全过程咨询工作指引文件,做好全过程技术服务的同时给业主带来情绪价值。

 

第四组:韩庆云

今天我学习《项目成本与风险管理实战》课程,3至5点启发:

启发1:不管黑猫白猫,能抓老鼠就是好猫。面对不同的人、不同的问题,要根据实际情况采用不同的解决处理方法,道理一大堆,不解决问题就是废话。与其墨守成规一筹莫展,不如大胆尝试勇于创新。正规军有时候就是不如“土八路、野路子”管用。先找解决办法,再去研判是否合理合法。

启发2:保护自己,不当“冤大头、替死鬼”。虽说受人之托要忠人之事,拿人钱财要替人消灾,但“业主爸爸”不是真爸爸。我们提供咨询,就算给出不太合理合规的解决办法,但是否落实交由甲方决定。不要自己去替甲方出头。

启发3:感情不靠谱,黑纸白字红印章,才有安全感。不管是甲方承诺的利益,还是需要承担的责任,都要详细的落实到合同内,不能含糊其辞模棱两可。向下的指令、通知、向上的报告等都应当以正式的纸质版文件留痕,才具有法律效益。

启发4:清楚自己的角色定位,高级问题就找高级领导。当一个事件超出了自己的处理范畴时,千万不要自己硬着头皮去解决,角色不对等更会误事。应该及时去找领导反馈,领导有领导的处理方式。

启发5:结合实际工作的反思:在往常项目监理过程中,对进度管理缺少力度,对进度滞后带来的成本增加意识不够。

启发6:未来工作中的能力改善和运用:通过今天的学习,对成本有了更准确的认识,在后续的工作中使用今天学习的公式及方法做好公司项目预算工作,准确、全面的编制预算。
 

第二组:赖凤凤

今天我学习《项目成本与风险管理实战》课程,3至5点启发:

启发1:全过程咨询需构建 “全链条成本 - 风险联动体系”

课程强调成本与风险的紧密关联,作为全过程咨询人员,需打破阶段割裂思维。从前期投资决策阶段预判政策、市场风险对成本的影响,到施工阶段将材料价格波动、工期延误等风险与应急储备金挂钩,再到运营阶段关注维护成本风险,通过贯穿项目全生命周期的风险成本映射表,实现主动式管控,避免事后被动追加预算。

启发2:科学估算方法是精准成本控制的起点

不同估算方法(类比估算、参数估算、三点估算等)适用于项目不同阶段。在前期可行性研究阶段,类比估算可快速锚定成本范围;而在施工图设计阶段,自下而上估算能细化成本颗粒度。未来需根据项目进展灵活组合方法,结合历史数据建立企业级成本数据库,提升估算准确性,为业主提供更可靠的成本预测依据。

启发3:动态监控工具是规避成本风险的利器

挣值管理(EVM)、数字化看板等工具的应用,颠覆了传统 “事后复盘” 模式。通过设置 CPI、SPI 阈值,结合实时成本数据与风险预警系统,可提前识别成本超支或进度滞后风险。例如,在施工阶段利用 BIM 技术整合进度、成本、风险数据,实现三维可视化监控,帮助业主及时决策,避免因信息滞后造成损失。

启发 4:跨阶段协同管理是提升咨询价值的核心

全过程咨询的优势在于整合设计、招标、施工、运维等阶段资源。课程中 “沙盘推演”“跨部门协同机制” 的理念,启示我们需推动各参建方打破信息壁垒。例如,在设计阶段组织施工、造价团队参与评审,优化设计方案以降低施工难度和成本;在招标阶段协助业主选择高性价比供应商,从源头控制风险,真正实现全过程降本增效。

启发 5:应急储备金需 “分阶段动态适配”

应急储备金不能 “一刀切” 计提,而应根据项目各阶段风险特征动态分配。设计阶段可侧重预留设计变更资金,施工阶段重点应对现场签证与材料涨价,运营阶段则关注设备维护突发需求。同时,建立储备金使用审批与补充机制,结合风险发生概率动态调整额度,确保资金既能应对风险,又不造成闲置浪费。

结合实际工作的反思

在过往工作中,存在以下不足:一是各阶段咨询工作衔接不够紧密,如前期投资估算未充分考虑施工阶段潜在风险,导致后期频繁调整预算;二是成本估算方法单一,过度依赖经验数据,缺乏对复杂项目的精细化测算;三是虽使用数字化工具,但数据联动不足,未能实现成本、风险信息的实时共享与预警;四是跨部门协同多停留在形式化会议,未形成风险共担、成本共管的有效机制。

未来工作中的能力改善和运用

优化工作流程:制定全过程咨询标准化流程,明确各阶段成本与风险管控要点及衔接标准,嵌入风险成本联动机制。

强化工具应用:学习并推广 BIM、EVM 分析软件、数字化看板等工具,组织团队培训,实现数据的深度整合与智能分析。

深化协同机制:定期组织业主、设计、施工等多方参与的沙盘推演与成本风险研讨会,明确各方责任,推动问题前置解决。

提升专业能力:持续研究行业前沿估算方法与风险评估模型,积累项目数据案例库,提升全过程成本风险预判与应对能力,为业主创造更大价值。

 

第一组:孔丽洪

今天我学习《项目成本与风险管理实战》课程,3至5点启发:

启发1:区分了项目结算与项目决算概念。结算:对象是施工单位完成项目上的收付,单一对象,决算:对象针对甲方,是整个项目整体活动的最终结果,涵盖项目全面的营业活动。

启发2:做项目策划,估算和概算系数调整大,对乙方、甲方都有大好处。

启发3:从项目的后端走向项目前端的思维转变。

启发4:商务公关和公关话术可以扭转乾坤,需要不断学习和提升。

结合实际工作的反思:

在项目实施的过程中,会发现一个普遍的现象,带着深度技术要求去在开展业务和商务工作时,往往不能带来预期中的有效成果,应该注重行业的政策,了解评估风险和商务的策略和转变,采用技术和商业目的有机结合。

未来工作中的能力改善和运用

站在不同角度分析思考,得学会多维度多渠道实现项目有钱、项目赚钱。

 

 

深圳市深水水务咨询有限公司

深圳市深水水务咨询有限公司1998年5月创立于罗湖区,是国家级高新技术企业,深圳500强企业,“广东省科技专家工作站”,深圳“博士后创新实践基地”,设有省级科研平台“广东省城市水环境工程技术研究中心”。

公司具备各类资质90余项,其中行业最高资质近20项;现已申请知识产权160余项,其中国际、国内发明专利30多项;荣获32项国家级奖项、250余项省级和市级奖项,其中4次荣获水利行业最高奖“大禹奖”。

公司现有员工1680余人,专业技术人员达90%以上,各类执业资格人员近1000人次。公司自创立之初就成立了党支部,2019年7月成立公司党委,现下辖党支部13个。

公司业务围绕水环境上下游延伸,多元化发展,现已形成“工程建设全过程咨询、水务市政设施运营和环保设施建设运营”三大业务板块,可提供项目的规划策划、设计咨询、技术研发、建设管理、运营维护等全周期、全方位、全链条的高端咨询服务。公司每年提供咨询服务的项目超过1000个,2021年营业收入超过11亿元。

研究会简介

深圳市职业经理人发展研究会由哈尔滨工业大学(深圳)发起成立的深圳第一个成立且目前唯一致力于搭建职业经理人服务平台,推进职业经理人队伍建设的民办非营利社会团体;研究会成立后充分整合资深职业经理人、实战专家、企业家三方力量,致力于为深圳经理人和职业经理人服务,开发深圳经理人和职业经理人数据库,实现深圳“百千万工程”,即百名职业经理人专家每年走进千家国企、民企、上市公司提供企业管理现状诊断、人才公益培训等智库服务,建立万名经理人和职业经理人数据库。并持续为经理人和职业经理人建设“交流大平台,专业小圈子”,不断成就职业经理人的事业发展和突破。

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