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企业陪跑| 斯达飞携手研究会,启动“企业经营管理年度顾问陪跑”服务

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斯达飞携手研究会启动  

-  “企业经营管理年度顾问陪跑”服务 -

 

 

 

2025年11月6日,深圳市斯达飞科技有限公司(以下简称“斯达飞”)与深圳市职业经理人发展研究会(以下简称“研究会”)合作开展的“斯达飞年度经营管理陪跑服务”定制化项目正式启动,双方为期12个月的深度合作正式拉开帷幕。

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(斯达飞董事长廖品通先生)

本次“斯达飞经营管理年度顾问陪跑服务”旨在为董事长引入外脑,针对董事长的关键决策和关注的核心问题,顾问提供高质量的建议和策略,形成月度典型问题清单,共识行动计划,每月进行问题复盘分析,形成问题解决的闭环。顾问专业深度赋能企业经营管理,为公司的可持续增长注入强劲专业动力。

针对科技型公司面对发展过程中的越来越复杂的环境和未知的挑战,研究会自2020年启动了“企业经营管理年度顾问陪跑服务”,截止到目前陪跑企业超过了100家。“企业经营管理年度顾问陪跑服务”彻底改变了传统“项目制”管理咨询固定化开展服务,交付成果的局限。更侧重于关注客户在经营管理过程中出现的典型问题,及时给与解答和解决,旨在与客户建立长期、深入、共同成长的伙伴关系。在陪跑服务中管理顾问不再仅仅是“企业医生”,诊断开药后离开。而更像是“企业教练”。真正关注客户在经营管理过程中出现的典型问题,及时给予解答和解决,与企业并肩作战,切实帮助企业提升经营管理水平。

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陪跑主任顾问:郑志宏

       项目总监:朱小英

 

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陪跑服务模式

一对一陪跑,资深经营管理顾问担任教练,深度洞察行业发展趋势,客观剖析企业战略选择,为董事长的关键决策提供高质量的建议和策略支持,系统化培养高潜人才梯队,提升企业综合管理能力和经营水平。

 

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陪跑服务内容

结合企业的经营管理现状和董事长陪跑专业需求,进行深度分析并定制化设计陪跑内容,本次陪跑实施“1+1+1+12模式”,即1个对象,陪跑董事长。1个中心,围绕企业经营管理改善。1个行动,每月内部结合探讨的问题开展1个行动,切实把董事长关注的重点问题进行落地执行。本次陪跑顾问将与董事长结合企业管理现状,展望未来3-5年,围绕着12个专题进行深度探讨,梳理思路,统一共识,分析企业存在的关键问题,探求优先进行改善的问题,明确下一步的行动。

12个专题:组织架构优化探讨、投资策略与三层业务规划、年终奖金分配与股权分红、企业文化与文化落地方式、企业战略规划与落地模式、事业部价值定位与衡量标准、事业部总经理绩效考核与面谈、事业部总经理人才画像关键维度、事业部增量激励策略、平台产品品类与策略、总经理精力分配与年度关键事项列表、年度陪跑经营管理问题复盘分析与总结。

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斯达飞“经营管理年度顾问陪跑服务”的启动,不仅是应对当前经营管理挑战的务实之举,更是着眼未来,开放整合外部专家,共同构建企业核心竞争力的智慧布局。通过与经营管理顾问团队的深度绑定与长期合作,斯达飞正构建一个集战略洞察、组织能力、人才梯队于一体的良性发展生态系统。我们相信,在这条“陪跑”之路上,斯达飞将行稳致远,稳步迈向其既定的战略目标,实现可持续的发展

 

斯达飞企业简介

 

深圳市斯达飞科技有限公司是一家集设计、开发、生产、销售一体化的企业,专业设计、制作遥控无人机、运动相机配件。 公司自2012年开始涉足遥控无人机领域,并在中国、欧美、日本注册了“STARTRC”品牌。 多种产品被选为“亚马逊精选”或亚马逊不同地区商店的畅销产品。

斯达飞在 OEM 或 ODM 订单方面拥有丰富的经验,并与来自不同地区的航拍领域的一些知名品牌公司合作。 我们致力于为消费者提供具有竞争力的价格和良好服务的高品质产品,并不断为客户设计或开发更多有价值的产品。

 

 

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研究会提供的

“企业年度顾问陪跑服务”

与传统咨询区别

 

区别一:

“年度企业陪跑服务”是目前许多科技型公司面对发展过程中的越来越复杂的环境和未知的挑战推崇的服务模式,它彻底改变了传统“项目制”管理咨询固定化开展服务,交付成果的局限。

 

区别二:

“年度企业陪跑服务”更侧重于关注客户在经营管理过程中出现的典型问题,及时给与解答和解决,旨在与客户建立长期、深入、共同成长的伙伴关系。在“年度企业陪跑服务”中管理顾问不再仅仅是“企业医生”,诊断开药后离开。而更像是“企业教练”。

 

区别三:

“年度企业陪跑服务”是以年度为服务周期,深度了解企业的经营管理,通过“战略规划+过程赋能+落地执行+复盘迭代”的全流程陪伴,帮助企业解决实际问题,实现可持续增长。

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年度顾问陪跑服务价值

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 价值1:成为董事长外脑

 

为董事长的关键决策提供高质量的建议和策略支持。

 

 价值2:实现结果导向

 

顾问深度了解企业,与企业的长期绑定,更关注最终陪跑成果。

 

 价值3:系统性解决问题

 

避免“头痛医头,脚痛医脚”,从行业发展到战略规划到落地执行全盘考量。

 

 价值4:促进能力内化

 

陪跑过程中不仅是“给答案”,更是“教方法”,进行问题解决的启思和启发,帮助企业提升综合管理水平。

 

 价值5:降低试错成本

 

顾问凭借丰富的企业经营管理经验,帮助企业预见风险,协助企业选择更优路径。

 

 

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