欢迎来到深圳市职业经理人发展研究会!

企业内训的重要性主要体现在哪些方面?

  小编为大家带来企业内训的重要性主要体现在哪些方面的相关资讯,很多人觉得企业内训不过就是组织公司员工进行会议、培训,实际上并不能给公司带来什么好处,但企业内训往往在很多时候对大家进行着潜移默化的影响,那么企业内训的重要性主要体现在哪些方面呢?一起来看看吧!

 

  一、对表现优秀的员工进行精神激励

 

  优秀员工是企业的重要财富,他们的经历对其他员工更有意义。因此,企业应该传播和普及这种经验,实现快速复制的效果。所以,优秀的员工是内训师的重要来源。对于优秀员工来说,“内训师”的荣誉可能比简单的物质激励更好,它代表着公司对员工综合表现的认可。而且和其他同事一起培训,分享知识,本身就是一种极大的精神慰藉。在公司内部,这种制度一旦形成,也能对其他员工起到示范作用,激励更多员工成为优秀员工。这是企业内部培训的附加效应。

 

  二、缩短学习曲线

 

  一般知识可以分为两类,一类是直接知识或者实践知识,需要亲身经历才能获得,所谓“实践出真知”就是这么个道理;另一种是间接知识,可以通过他人的传授和讲解,达到知识传播的效果。对于第一种知识,学习曲线比较长,需要的周期也比较长,比如学生学习基础知识。但对于一个参与市场竞争的企业来说,第一种方法显然效率低下,会在“快鱼吃慢鱼”的博弈中被淘汰。所以员工要学会快速学习,缩短学习曲线,学会“站在巨人的肩膀上”。在企业内部培训中,无论是内部培训师还是外部培训师,都可以通过知识共享实现知识转移,帮助员工快速成长。

 

  三、统一思想、宣传文化的重要渠道

 

  在很多企业中,内训是统一思想、动员员工的好机会。在企业的内部培训中,往往会有很多人或者重要的中高层干部,对于一些重要的问题也经常进行内部培训。在这种场合,领导可以在内训师的帮助下宣传企业文化,统一员工思想。