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企业内训需要注意哪些方面?

  小编为大家带来企业内训需要注意哪些方面的相关资讯,很多对企业内训不了解的公司,认为企业内训不过就是单纯地安排时间为员工上课、走个过程的形式主义,可是一个好的企业内训,往往能给公司的发展带来质的飞跃,一起来看看吧!

 

  一、机械化培训需要改进企业内部培训的方式。

 

  企业培训以填鸭式为主,形式缺乏创新,内容枯燥。当然,培训过程中也缺乏互动和交流。对于这种培训,员工的培训热情其实并不高。他们认为训练与自己无关,甚至觉得占有自己的时间,对培训较为排斥,这样可以看到效果就怪了。

 

  二、培训主题不明确。

 

  培训前需要确定企业内部的培训主题,要根据培训对象的具体情况来确定。培训课程的选择要与企业的岗位能力要求紧密相关,不同岗位员工的能力要求当然不同。但有些培训是盲目跟风,或者只是为了应付老板和上级,根本没有科学的课程内容,更谈不上针对性。训练结果可想而知。

 

  三、实践效果并不理想。

 

  通过培训,增长了知识,强化了技能,规范了标准,但并不代表培训后就能运用自如。工作所需的技能应该已经掌握“不熟练,只能在工作实践中用于客户”。显然,这种做法是有代价的。不仅效率低,还会造成一部分客户的流失。所以,我们不仅需要培训,更需要实际操作。

  以上三点是公司内部在进行培训时尤其要注意到的几点问题,希望公司企业能根据以上几点来切身改善自己的内训方式,取得比较好的内训成果。