2024年10月31日，深圳市职业经理人发展研究会（以下简称“研究会”）与利亚德光电股份有限公司（以下简称“利亚德”）在利亚德南方总部举行了一场意义深远的职业经理人培养战略合作协议签署仪式，并共同见证了“职业经理人培养战略合作示范企业”荣誉牌证的授牌。这标志着双方将在职业经理人培养领域展开深度合作，共同推进职业经理人高质量发展，为企业和社会培养更多优秀的职业经理人。
在当今这个机遇与挑战并存的时代，企业的稳健发展离不开由职业经理人组成的精英团队。这些职业经理人不仅精通行业知识，拥有卓越的管理能力，更具备敏锐的洞察力和前瞻性的战略思维。同时，他们积极构建高效运转、紧密协作、持续创新的团队，让每一位员工都发挥最大的潜能。他们的存在，不仅是企业宝贵的财富，更是推动企业不断前行的重要力量。
职业经理人培养战略合作示范企业，是塑造企业卓越形象、增强市场信任度的重要砝码，也是吸引并留住核心人才的关键。因为通过培养职业经理人，企业能够建立一支具备深厚管理素养和丰富实战经验的职业经理人精英团队，这不仅有助于提升企业的内部管理能力，为企业的长期发展提供稳定高效的管理支持，同时，他们也将以专业的素养、高效的服务，确保每一个项目或订单的顺利推进，赢得客户的信赖。因此，对于致力于长远发展的企业来说，对职业经理人的培养，是提升企业核心竞争力的必然选择。
研究会作为深圳第一个成立且唯一致力于搭建职业经理人服务平台，推进职业经理人队伍建设的高端智库组织和平台，一直在促进经理人和职业经理人的职业化、专业化、系统化和国际化发展。
而利亚德光电股份有限公司成立于1995年，2012年3月在深交所成功上市(股票码：300296)，注册资金3.15亿元，是一家集设计、生产、销售及服务为一体的LED显示和照明应用的高新技术企业。
利亚德光电股份有限公司凭借高品质的产品、领先的技术水平和一流的服务能力在业内树立起良好的品牌声誉，2009年被北京市和科技部授予“中关村国家自主创新示范区--创新性试点企业”，2010年被北京市授予“瞪羚计划”首批重点培育企业。2012年被认定为国家火炬计划重点高新技术企业。其产品在铁路交通、城市轨道交通、公路交通、民航交通、军队、广电、能源、商业地产、政府机构、体育场馆、广告传媒、金融机构、工商企业、商业照明等细分市场拥有广泛的客户资源和良好口碑。
随着国际市场对公司及产品的认可，公司确定了国际市场的布局--5个海外控股公司合力拓展海外市场:利亚德(香港)有限公司、利亚德(欧洲)有限公司、利亚德(美国)有限公司、利亚德(巴西)有限公司、利亚德(日本)有限公司。利亚德五大国际业务中心通过与国际大型知名企业及当地LED行业专家的战略合作，逐步建设国际市场组织架构。全球性营销服务网络体系和业务布局，将会全力促进公司向全球最具竞争力的LED应用企业发展。
利亚德光电股份有限公司自成立以来，在全国各地承建超过近万个项目，安装了数十万个显示产品，已经发展成为一家LED视频及信息发布显示及照明工程领域的引领者。利亚德积极响应国家创新驱动发展的战略，用“创新“寻求“发展”，突破一个个LED技术瓶颈在充满机遇跟挑战的LED行业大环境中脱颖而出，跃居成为中国LED“智“造领创者。利亚德原创LED产品,应用在世界(中国、亚太、欧美)高端显示场所。
利亚德光电股份有限公司承建项目遍布中国，2008年，利亚德承制的北京奥运会巨型LED地屏画卷和梦幻五环向世界展示中国梦：国庆50周年庆典阅兵游行LED彩车以及国庆60周年庆典天安门广场永久驻立LED大屏，利亚德用实力书写“LED中国制造”：2014年，利亚德成为中国网球公开赛LED行业独家赞助商，承建2014中网所有比赛场馆内外全部LED信息显示项目：2014年，利亚德点亮青奥会紫金塔项目，最美青奥屏书写体坛风采。此外，首都机场T3航站楼、中国中央电视台CCTV外语频道，巴黎老佛爷百货中国店、全运会等一批有广泛影响力的LED应用项目也在神州大地呈现光彩视界。
随着利亚德的快速发展，对高素质管理人才的需求不断增长，研究会与利亚德的合作，不仅标志着双方在职业经理人培养领域的深度合作，更是对行业人才培养模式的积极创新。双方的合作将为利亚德职业经理人的培养提供更加广阔的平台，更是为利亚德的持续发展注入新的动力。
在签署仪式上，研究会与利亚德的代表均表示，此次合作是双方共同努力的结果，也是对未来充满信心的表现。双方将携手共进，共同探索职业经理人培养的新路径，为企业的可持续发展贡献力量。
随着战略合作协议的签署，研究会与利亚德将开启一段新的合作旅程，共同书写职业经理人培养的新篇章。
根据协议内容，双方合作旨在通过紧密协作，打造双赢、可持续发展的职业经理人培养培育战略合作伙伴关系，提升利亚德职业经理人培养和培育效率，降低培养成本，改善培养方式，推进利亚德职业经理人队伍建设。
授予利亚德“职业经理人培养战略合作示范企业”荣誉牌证。
提供企业1个首席增长官（CGO）陪跑专班服务名额（免费），帮助企业培养对企业增长具有科学认知，具备有效分析视角，并能为企业建立增长管理系统建言献策的职业经理人。
PS：首席增长官是以不断变化的顾客需求为核心，将市场、产品、运营和客户服务通过一体化战略的方式来推动公司增长的核心管理职位；企业设置CGO，可以实现把握好外部红利增长的机会，又加强企业内生性增长能力建设，从而促进企业从“物理性增长”转变成“化学性增长”，保障企业的持续增长。
提供企业1次年度员工发展满意度调研，并提供调研数据报告（免费），通过科学的数据赋能，帮助公司了解员工职业发展需求，增强员工满意度与忠诚度、稳定人才，减少流失、激发工作效率与创新和塑造积极的组织文化。
安排企业优先参加理事单位交流日活动，紧跟商业潮流，直击行业热点，提供前沿管理知识与领导力洞察，帮助理事单位之间相互学习、相互启发，加强行业内的联系与合作，实现共赢。
2025年可优先开设职业经理人系列培养计划企业专班，并享受定制化培训服务或优先安排：职业经理人管理素养提升、职业经理人团队管理提升、职业经理人企业运营管理能力提升班级的外部学习参训。
优先为公司管理层提供定制化的职业经理人培养方案，包括但不限于领导力培训、战略规划指导、团队建设等。
研究会将每年定向服务300家“职业经理人培养战略合作示范企业”，这是研究会为企业提供的《职业经理人宜居企业管理改善百千万工程》即百名职业经理人专家，走进千家中小微企业，培养万名职业经理人的管理智库服务内容之一。我们诚挚地欢迎追求卓越组织管理、注重管理人才培养、致力于可持续发展的企业积极参与到“职业经理人培养战略合作示范企业”的行列中来。
我们期待与志同道合的企业携手并进，共同打造一个充满活力、高效协作的职业经理人团队，为企业的长远发展注入新的动力。
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