深圳市职业经理人发展研究会2020年年度工作总结报告
2020年是极不平凡的一年，同时也是充满希望的一年，研究会秘书处不惧挑战，不断开拓，勇于创新，放眼国际，不断夯实职业经理人能力提升培养体系建设，充分开拓研究会在深圳企业的职业经理人培养和培育专业影响力，持续致力于为深圳职业经理人搭建交流大平台，专业小圈子。
一、2020年研究会秘书处的核心工作
1、继续建立深圳经理人和职业经理人数据库
研究会秘书处自2015年启动建立深圳经理人和职业经理人数据库以来，截止到2020年12月31日，经理人和职业经理人的人才数据库有效数据总和为83659人，活跃会员超过3万人，目前已成为深圳最活跃的经理人和职业经理人数据库；
2、成立党支部，积极发挥行业内先锋示范作用
为了积极发挥研究会在行业内的先锋模范作用，认真宣传和贯彻党的基本路线和方针政策，促进会员和会员单位做好党建工作，经研究会秘书处积极争取和申请，社会组织总会党委于2020年9月份批复同意成立《深圳市职业经理人发展研究会党支部》。
3、职业经理人管理胜任力评估评测系统建设
长期以来，大部分企业，尤其是中小微企业在选人用人方面，往往只能是看学历、简历，凭主观印象、直觉，还有一些看星座、生肖、血型，导致人才管理缺乏科学性。
研究会的职业经理人管理胜任力评测系统，通过线上职业性格测评，管理风格评测、管理胜任力评估、领导力评估，同时匹配线下能力评估，能够系统性、全方位地帮助企业进行管理人才素质盘点，了解管理人才的岗位匹配度、能力的优势与劣势、发展潜力与瓶颈，更能为企业人才选拔、人事决策、岗位设定以及人力资源规划提供详尽的参考依据。帮助企业将合适的人放到合适的岗位上去。研究会自2015开发了职业经理人管理胜任力评估评测系统，不断的完善和优化， 2020年胜任力在线评估评测人数超过了7000人次，线下测评人数超过3500人次
4、持续推动职业经理管理素养提升千人公益培养计划；
职业经理人管理素养提升千人公益培养计划是由张友源会长挂帅，由职业经理人讲师团共同进行专业开发，于2016年8月启动，2016年10月开设第一个班级，截止到2020年12月31日，共计开设了66期班，目前报名总人数4960人，安排进班参加培训人数3330人，共计开班53个。根据培养企业和培养学员的需要，职业经理人讲师团于2019年10月启动了职业经理人管理素养提升二阶段班的规划，并于12月举办了第一期班的培训。截止2020年12月31日开班3个。
本公益计划的启动和持续举办提升了深圳经理人和职业经理人素质，提高了深圳职业经理人队伍职业化、市场化、专业化和国际化水准。目前本公益计划已被深圳市中小企业服务署纳入深圳高端紧缺人才培养项目，定位为深圳职业经理人标杆工程，并给予了政府专项资金补贴，极大的提高了研究会的专业辐射力和影响力。
5、持续举办国际职业经理人中级和高级研修班培训和职业经理人培养培育定制化企业培养项目。
2020年国际职业经理人中级班和高级班培养人数超过200人，同时职业经理人培养培育定制化企业培养项目超过30个 ，其中服务的企业80%属于高新技术企业。
6、开发了中小企业员工发展计划咨询服务体系。
针对中小企业招人难、留人难、管人难现状，秘书处组织职业经理人专家为中小企业定制开发了员工发展计划咨询服务体系，打通了企业发展和员工发展的孤岛，本体系从员工职业发展通道规划出发，形成职级管理体系，构建岗位胜任力模型进行员工能力评级管理，能力评级结果与薪酬绩效挂钩，同时开展积分制管理，对员工及时认同和奖励，最后利用代训体系和内训师体系建设，对绩效薄弱的员工开展能力辅导。本服务体系以企业与员工共同成长为原则，让公司战略和业务发展需求与员工的职业目标和能力突破相结合，做到“知人善任、人尽其才”，从而最大程度的发挥人力资本的价值。
7、与专业合作平台深度链接，不断深化专业服务体系。
2019年研究会与哈尔滨工业大学深圳联合设立国际职业经理人服务中心，专业共建、资源共享、发展互促，培养国际化职业经理人。研究会与亚洲风险与危机管理协会达成战略合作，引入国际风险管理版权课程体系，并根据中国风险管理人才胜任力进行落地转换设计，成立全国首家CRO首席风险官社群，共享亚洲风险与危机管理协会全球最大的企业全面风险管理智库，为深圳风险管理人士搭建企业风险管理体系建设和优化的互动交流平台。
研究会与剑桥大学国际考试委员会达成战略合作，引入商业思维训练版权培养课程，帮助职业经理人跳出日常的竖井思维，养成像CEO一样思考的能力，建?在管人理事外的第三项重要能力——商业能?。研究会已经与美国职业教育学会和美国认证协会达成战略合作，引入国际职业经理人版权课程体系，并根据中国职业经理人管理胜任力进行落地转换设计，成为广东省职业经理人唯一版权课程授权机构。
8、面对疫情，停工不停学，开展线上直播，促进职业经理人专业成长和发展
年后突来的疫情导致大部分企业停工，面对复杂多变的环境，研究会秘书处也积极用专业促发展，积极收集企业在疫情期关注的典型问题，组织专家开展线上直播学习，共计15期，服务人员近4000人。详细分享主题和人员参与情况说明如下：
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第一期：
分享主题：《疫情期，管理者如何更有作为》，主讲：研究会常务副会长郑志宏，在线人数：273人
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第二期：
分享主题：《管理者的自我成长与突破—从职业熟手到职业化管理者》主讲：研究会常务副会长郑志宏，在线人数：375人
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第三期：
分享主题：《疫情期，员工绩效考核做or停》主讲：研究会常务副会长 郑志宏，在线人数：570人
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第四期：
分享主题：《问题的终点是情绪—特殊时期的情绪管理课》主讲：孙阳老师，在线人数：480人
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第五期：
分享主题：《职业发展启思-从实习律师到高级合伙人的蝶变》主讲：风险管理师高级学员，盈科律师事务所高级合伙人张洁，在线人数：180人
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第六期：
分享主题：《疫情期，职业经理人的财税思维》主讲：高级职业经理人班讲师学员罗秀梅 在线人数：165人
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第七期：
分享主题：《疫情下中国民营企业的危与机》主讲：财务管理专家讲师高慧老师，在线人数：550人
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第八期：
分享主题：《疫情下的企业风险防控分析》主讲：风险管理专家贺焱老师，在线人数：450人
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第九期：
分享主题：《产业互联网逻辑思考》主讲：广东省企业风险研究会陈冲理事，在线人数：320人
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第十期：
分享主题：《职业经理人的战略思考力》主讲：讲师团专家吕方兴老师，在线人数：430人
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第十一期：
分享主题：《职业经理人法律风险识别及控制三维体系》主讲：研究会理事单位京师律师事务所王岩飞律师，在线人数：480人
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第十二期：
分享主题：《疫情期，企业人事风险防控》主讲：研究会理事单位京师律师事务所李佳越律师，在线人数：580人
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第十三期：
分享主题：《疫情对采购与供应链管理的定位和反思》主讲：广东省企业风险研究会常务副会长王刚，在线人数：380人
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第十四期：
分享主题：《项目风险管理》主讲：风险管理师学员，怡亚通风控总监刘秋燕，在线人数：275人
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第十五期：
分享主题：《S-CAD决策评估方法》主讲：哈尔滨工业大学（深圳）国际设计学院中方联络人、郭湘闽副教授，在线人数：186人。
9、推动专业委员会和特色俱乐部的建设和运营，实现研究会会员交流大平台，专业小圈子的搭建，促进会员间专业共享、发展互促。
2019年研究会推动建设和运营的专业委员会分别有培训经理人专业委员会，职业经理人管理素养提升专业委员会、企业风险管理专业委员会。2020年研究会推动建设和运营的和特色俱乐部有职业经理人（中/英文）演讲俱乐部、职业经理人公益合唱团、CEO同学汇，首席风险官CRO社群。
二、坚守初心，砥砺前行
2020年已落下帷幕，2021年征程已启动，我们会坚守不断成就职业经理人的事业发展和突破的初心，提升服务维度，不断升级和深化专业服务品质，形成自我专业特色，发展党员，壮大党支部，认真宣传和贯彻党的基本路线和方针政策，提升研究会的社会影响力，努力发展成为深圳民办非营利性社会组织机构的典型代表。
深圳市职业经理人发展研究会
2021年1月